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"Führen ist eine besondere Kategorie des Dienens."

Hans L. Merkle (1913-2000), 1963-84 Vors. d. GF Bosch AG

Führungsimpulse

Kürzlich hat mir der Werksleiter eines großen Nahrungsmittelkonzerns im Rahmen eines Coachings erzählt, wie er nach Übernahme seines Postens die Führungskräfte zunächst ein wenig durcheinandergewirbelt hat: Er hat ganz einfach das klassische Organigramm auf den Kopf gestellt und die Devise ausgegeben: "Führung ist eine Dienstleistung, die wir unseren Mitarbeitern erbringen müssen, damit diese das Geld für den Konzern verdienen können."

Wir möchten Sie einladen, auf unterschiedliche Art und Weise neue Impulse zu bekommen.

Da wäre zunächst die Einzelberatung, auf Neudeutsch:

Coaching

Hier erhalten Sie

  • zielorientiert
  • individuell
  • vertraulich

Unterstützung bei allen beruflichen Fragen. ( "Hilfe, ich muss in Zukunft Präsentationen vor mind. 50 Menschen halten..."; "Wie gehe ich mit destruktiven Verhaltensweisen von Kollegen um?"; "Was kann ich tun, um meine Mitarbeiter für meine Ziele zu gewinnen?")

Coachinginstrumente für Führungskräfte

 

Frank Labitzke war einer der ersten Trainer und Ausbilder in Deutschland, der Führungskräfte erfolgreich darin ausgebildet hat, Coachinginstrumente sinnvoll in der Führung von Mitarbeitern einzusetzen.

Es hat sich herausgestellt, dass diese Ausbildungsreihe nicht nur hervorragend geeignet ist, um Führungskräften in praxistauglichen Instrumenten erfolgreicher Mitarbeiterentwicklung zu trainieren:

  • Menschen verstehen und Führen (Die Psycho-logik menschlichen Verhaltens
  • Verhaltensweisen und Einstellungen ändern (Analyse und Interventionsinstrumente aus Psychologie und Führungspraxis)
  • Gruppenmuster erkennen und steuern (Positive Muster verstärken - negative "Spielchen" erkennen und unterbinden, Konfliktmanagement)
  • Systemische Konzepte (Maßnahmen mit positiven Nebenwirkungen)

Die Ausbildungsreihe ist auch ein hervorragendes Mittel, um ein Führungsteam zusammen zu schweißen. (Erfolgreich testen konnte wir dies u.a. bei der Deutschen Telekom AG).

Führungstrainings und -programme

Jede Organisation, jeder Mensch ist anders - und doch sind viele Prinzipien und Wirkmechanismen gleich.

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Entwicklungsprogramme und Trainings, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre wichtigen Führungswerte und -prinzipien, als auch bewährte und moderne Konzepte in der Führung. Dabei bringen wir sowohl die langjährige Erfahrung mit unterschiedlichen Führungsstilen und Konzepten, als auch moderne Führungskonzepte in die Trainings ein. Ein aktuelles Stichwort sind hier z.B. die Prinzipien des "agilen Führens".