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Denkanstöße und anderes Merk-Würdiges

Aufbruch

Sie befin­den sich in einer aku­ten Kon­flikt­si­tua­ti­on? Sie hät­ten ger­ne schnell und unkom­pli­ziert Unter­stüt­zung? Hier fin­den Sie eine Schnell­über­sicht der Mög­lich­kei­ten.

Belebung

Belebung!Kostenfreie Bera­t­ung­Ak­tu­ell ist vie­les im Umbruch. Sowohl für Orga­ni­sa­tio­nen als auch für ein­zel­ne Men­schen. Für vie­le ist die aktu­el­le Situa­ti­on geprägt von Hoff­nung einer­seits – gleich­zei­tig aber auch von einem hohen Maß an Unsi­cher­heit. Um mei­nen…

Das Maß aller Dinge

Der Mensch ist das Maß aller Din­ge.”

Pat­ha­go­ras

Wer umstruk­tu­riert, soll­te nicht mit dem unge­zü­gel­ten Enthu­si­as­mus sei­ner Mit­ar­bei­ter und Mana­ger rech­nen.

Zurück zur Peitsche?

Wenn die Chan­ge-Medi­zin nicht schmeckt!

Ken­nen Sie eine Fir­ma, die nicht von mas­si­ven Ver­än­de­run­gen in Ablauf- oder Auf­bau­or­ga­ni­sa­ti­on betrof­fen ist? Wohl kaum. Und immer mehr Betrie­be holen sich dazu exter­nen Rat und Beglei­tung. Mit manch­mal sehr unge­woll­ten Fol­gen.

steg strandbad

Das Kreuz mit der Eigenverantwortung

Marktwirtschaft und Eigenverantwortung?

Um Eigen­ver­ant­wor­tung bei Mit­ar­bei­tern zu erzie­len wird häu­fig auf das Instru­ment: Füh­ren mit Ziel­ver­ein­ba­run­gen zurück­ge­grif­fen. Eine gute Idee, wenn sich der Ansatz nicht auf das jähr­li­che Ziel­ver­ein­ba­rungs­ge­spräch beschränkt, son­dern auch im All­tag statt­fin­det. Dabei gibt es einen Pro­blem­kreis, der, selbst wenn alle Betei­lig­ten zunächst ganz begeis­tert von Füh­ren mit Ziel­ver­ein­ba­run­gen sind, die Eigen­ver­ant­wor­tung nach­hal­tig behin­dern, wenn nicht gar ver­hin­dern kann: